Métiers de con

Il paraît que, d'après nos hiérarques de tout poil du secteur privé comme du secteur public, parler de malaise au travail en ces termes de métiers de con est une insulte.

Hé bien ! Insultons !

Je lis dans la rubrique "La parole aux lecteurs" Nouvel Observateur n°2096 du 6 janvier 2005 un petit article offusqué de Monsieur Philippe LEMOINE, coprésident du Groupe Galeries Lafayette, qui porte ce même titre "Métiers de con". Et je lui répond :
"- Oui, Monsieur LEMOINE, vous comme vos semblables du MEDEF, vous nous proposez des métiers de con et pas grand-chose d'autre. Et c'est bien dommage."

Je ne parle pas salaire, mais conditions de travail et respect du subordonné, considération au travail et évaluation de ce travail.

En tant que salarié, nous faisons un métier, c'est-à-dire que nous apportons à une entreprise (ou a une administration) un savoir et un savoir-faire que nous avons d'ailleurs acquis par nos efforts et notre implication personnels. Hélas, Monsieur LEMOINE ! Comment reconnaissez-vous ces apports ? Comme tous les vôtres, par deux chiffres : le chiffre d'affaires et le profit. C'est maigre et un peu court, non ! pour quelqu'un qui se croit particulièrement fignolé !

Vous parlez bien, Monsieur LEMOINE. Mais, je suis désolé. Depuis le Germinal de Zola, on n'a pas avancé d'un seul iotat, du côté du management (pour parler savant). Certes, on consomme un peu plus en polluant un peu plus, mais où sont le respect et la considération ? Où sont les créneaux d'implication de chacun dans son travail ? Vous raisonnez comme à TF1 avec le devenu célèbre "temps de cerveau humain disponible". Vous nous demandez de bosser comme des cons, vous stérilisez nos métiers jusqu'à en faire des métiers de con. Vous n'avez pas encore compris les limites de la division du travail : tout au long de la chaîne de vie d'un produit, les tâches allouées aux salariés sont devenus des boulots de con.

Vous en êtes responsable personnellement dans votre groupe. Vous en êtes responsable collectivement par votre représentation au MEDEF, car quand on voit votre actuel président, Monsieur Seillières, son arrogance et ses propos méprisants avec son regard de haine, nous nous sentons vraiment agressés et pris pour des cons. Avec lui, le doute n'est pas permis !

Alors, si vous regrettez que l'insulte (quand même, n'exagérons rien - au fait, comment certains de vos cadres qualifient-ils vos employés de base ?), respectez les apports non financiers qui font la vraie richesse de votre Groupe, les savoirs et savoir-faire de tous vos employés (ces petis cons !) et cessez de paniquer au moindre saute d'humeur de vos actionnaires en licenciant par paquets de 50.

C'est votre management qui rend nos métiers cons et vous êtes trop con pour vous en rendre compte.

le 6 janvier 2005
Pour répondre, envoyer un mail à l'auteur.